книжка ведётся в электронном виде; в случае отсутствия у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине
Школа по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку, с 2021 года трудовая книжка
ведётся в электронном и бумажном виде;
1.

2.

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
4.
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
5.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме (в случаях, установленных текущим
законодательством). (ст.65 Трудового Кодекса РФ).
2.3
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтверждённую документами об образовании.
2.4 К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие
неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица их числа указанных настоящей статьи, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.5. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.

2.6. Приём на работу оформляется приказом директора Школы, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется
работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника ему выдаётся надлежаще заверенная копия указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Школа обязано ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового Кодекса РФ).
2.7. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях 6 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по школе. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе (ст.70 Трудового Кодекса РФ).
2.8. При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику трудовую
книжку, а с 2021 года ведёт в электронном и бумажном виде и представляет в
территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учёта. В трудовую книжку вносятся сведения
о работнике выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ст.66 Трудового Кодекса РФ).
2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка
Т-2 хранятся в Школе.
2.10. Приём на работу в школу без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных ТК РФ.
2.11. До подписания трудового договора при приёме на работу (при переводе
работающего работника на другую работу в Школе) администрация Школы обязана
ознакомить работника под роспись с учредительными документами и локальными
правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
•
Уставом школы,
•
правилами внутреннего трудового распорядка,
•
коллективным трудовым договором,
•
должностной инструкцией,
•
инструкцией по охране труда (проинструктировать по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей).
•
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
•
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.12. Работник не несёт ответственности за невыполнение требований нормативноправовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.

2.13.Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) обязан вести трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в
школе является для работника основной.
2.14. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация Школы обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
2.16. На каждого работника Школы оформляется карточка учёта установленной формы,
которая хранится в бухгалтерии Школы.
2.17. Личное дело работника хранится в Школе секретарём в месте, исключающем
доступ других лиц, 75 лет, после чего подлежит уничтожению.
2.18. О приёме работника в Школу делается запись в Книге учёта личного состава
2.19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
1.
соглашение сторон;
2.
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3.
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5.
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6.
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией;
7.
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8.
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9.
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 77 Трудового Кодекса РФ).
2.21. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются:
1.
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2.
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(ст. 336 Трудового Кодекса РФ),
2.22. Трудовой договор может быть расторгнут Школой в случаях:

ликвидации организации;
2.
сокращения численности или штата работников организации;
3.
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4.
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5.
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей а
именно:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением, им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
6.
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7.
принятия необоснованного решения руководителем структурного подразделения,
заместителями директора и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
8.
однократного грубого заместителями директора своих трудовых обязанностей;
9.
представления работником подложных документов при заключении трудового
договора;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
2.23.Школа отстраняет (не допускает к работе) работника:
1.
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2.
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.
не прошедшего в установленном порядке обязательный ежегодный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным, в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
1.

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Школа отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 Трудового Кодекса РФ).
2.24.Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе, С приказом о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника Школа выдает ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения
трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Выдача
работнику трудовой книжки производится в порядке, установленной действующим
трудовым законодательством РФ (ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ).
5.

3. Изменение трудового договора.
3.1 Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
До перевода работника на другую работу в Школе администрация Школы обязана
ознакомить его под роспись:
•
с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми
обязанностями на новом месте работы;
•
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей на новом месте работы.
•
Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
3.2. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или же их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Условия и сроки такого перевода определяются ст. 72 /2 Трудового кодекса РФ (далее –
ТК РФ).
Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой
дисциплины.
3.3. С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую
более низкой квалификации.
Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок
перевода
В случае производственной необходимости директор школы имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по
31 декабря).

3.4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую школу либо в
другую местность вместе со школой допускается только с письменного согласия
работника.
•
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
•
При отказе работника от перевода либо отсутствии в школе соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового
Кодекса.
•
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в том же школе на другое рабочее место, если это не влечёт за
собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового
договора.
•
Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
•
Работодатель вправе перевести Работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или местного
самоуправления. В таком случае, Работодатель вправе перевести Работников школы на
дистанционный режим работы на период действия ограничения или чрезвычайной
ситуации.
•
Временный перевод Работников школы на дистанционный режим работы
оформляется приказом Работодателя, на основе списка работников, которых временно
переводят на дистанционную работу.
Согласие Работников на временный перевод в таком случае получать не требуется.

4.Изменение существенных условий трудового договора.
4.1. Изменение существенных условий труда для работников школы связано с
изменением в организации учебного процесса и труда: изменение числа классов, групп,
количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной форме
уведомлён директором школы за два месяца до введения изменений.
4.2 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.
4.3. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи
77 Трудового Кодекса.
4.4. Работникам школы может быть установлен режим дистанционной работы с
условием чередования удалённой работы и работы на рабочем месте.
График местонахождения работников в период учебного процесса составляет заместитель
директора по УВР, утверждает директор школы и согласовывает с работниками.
4.5. Условие о чередовании удалённой работы и работы на рабочем месте указывают в
дополнительном соглашении к трудовому договору Работника.

5.ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1.Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1.
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2.
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7.
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном, локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам., материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8.
право на. бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9.
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10.
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11.
право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12.
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников (ст. 47 Закона об образовании).
3.1.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1.
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5.
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6.
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
(ст. 47 Закона об образовании).
5.2. Академические права и свободы, указанные в пункте 4.1., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Школы.
2.

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1 Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором Школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
6.2. Работники Школы обязаны:
•
неукоснительно исполнять действующее законодательство РФ и КарачаевоЧеркесской Республики;
•
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда;
•
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
•
эффективно использовать рабочее время
•
своевременно и точно исполнять все соответствующие текущему
законодательству и локальным актам Школы распоряжения администрации Школы;
•
быть примером, в поведении и выполнении морального долга;
•
полностью соблюдать требования по технике безопасности производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правшами
и инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации
Школы;
•
беречь собственность Школы, бережно использовать материалы тепло и воду;
•
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом;
•
содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
•
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
•
в ежедневном режиме вести электронный журнал в соответствии с
Положением о ведении электронного журнала;

ежедневно в режиме on-line иметь доступ к корпоративной электронной почте,
установив доступ к почте на рабочем компьютере, домашнем компьютере, мобильном
телефоне, как к основному инструменту информирования сотрудников; в обязательном
порядке подтверждать получение информации,
6.3.Педагогические работники Школы обязаны:
1.
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2.
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5.
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7.
систематически повышать свой профессиональный уровень;
8.
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9.
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10.
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11.
соблюдать устав Школы, правила внутреннего трудового распорядка.(ст. 48
Закона об образовании)
•

7.

КОМПЕТЕНЦИЯ, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ШКОЛЫ

7.1.К компетенции Школы в установленной сфере деятельности относятся:
7.1.1.разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
7.1.2.материально-техническое
обеспечение
образовательной
деятельности,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями,
образовательными стандартами;
7.1.3.предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении
и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самообследования;
7.1.4.установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
7.1.5. прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых
договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение
должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного
профессионального образования работников;

7.1.6.разработка и утверждение образовательных программ образовательной
организации;
7.1.7.разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития
образовательной организации, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом;
7.1.8.прием обучающихся в образовательную организацию;
7.1.9.определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным
перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих
государственную аккредитацию образовательных программ начального общего,
основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими
образовательную
деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации
указанных образовательных программ такими организациями;
7.1.10.осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
7.1.11.индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных
программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и
(или) электронных носителях;
7.1.12.использование и совершенствование методов обучения и воспитания
образовательных технологий, электронного обучения;
7.1.13.проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы
оценки качества образования;
7.1.14.обеспечение в образовательной организации, имеющей интернат, необходимых
условии содержания обучающихся;
7.1.15.создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания обучающихся и работников образовательной организации;
7.1.16.организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях
раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных
веществ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования;
7.1.17.создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
7.1.18.приобретение и изготовление бланков документов об образовании и (или) о
квалификации;
7.1.19. содействие деятельности общественных объединений обучающихся родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в
образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской
Федерации;
7.1.20.организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение
научных и методических конференций, семинаров;
7.1.21.обеспечение создания и ведение официального сайта образовательной организации
в сфере «Интернет»;
7.1.22. иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации
7.2.Школа вправе:
- самостоятельно осуществляет образовательную, научную, административную
финансово-экономическую деятельность, разрабатывать и принимать локальные
нормативные акты в соответствии с Законом об образовании, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Уставом образовательной организации;
свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического
обеспечения, образовательных технологий по реализуемым образовательным
программам;
осуществляют научную и (или) творческую деятельность;

вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в
сфере охраны здоровья граждан.
7.3. Школа обязана:
обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ,
соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям,
соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания
возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и
потребностям обучающихся;
создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и
ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной
организации;
соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
7.4. Школа несёт ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций,
отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных
программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а
также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За
нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных
законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к
организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная
организация и ее должностные лица несут административную ответственность в
соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
-

8.

Порядок формирования и
выдачи
трудовой деятельности работников.

сведений о

8.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведёт и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приёма на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
8.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление
в
Пенсионный фонд России
сведений
о
трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под роспись.
8.3.Сведения о трудовой деятельности за отчётный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
8.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
•
в
форме электронного документа, подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае её наличия у работодателя).
8.5.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

-

в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-

при увольнении — в день прекращения трудового договора.

8.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
•
наименование организации работодателя;
•
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
•
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
•
адрес электронной почты работника;
•
собственноручная подпись работника;
•
дата написания заявления.
8.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
8.8. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в
указанный срок об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путём
подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьёй 66
Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8.9. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику Школы. Если работник
отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить сканкопию уведомления по электронной почте работнику.
9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
9.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ). В
соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ в школе устанавливается
пятидневная
рабочая неделя с одним выходным днем (воскресеньем).(Для сотрудников, относящихся к
категориям
педагогический
персонал
и
учебно-вспомогательный
персонал,
преимущественно свободным днем для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям (далее – методическим днем) является суббота).
Продолжительность
рабочего
дня
для
руководящего,
административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
9.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Школы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, Приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников

организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учётом:
а) режима деятельности Школы;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам
в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 “О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре” (далее - приказ № 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым
должностям;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической
работы,
предусмотренной
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
9.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учёто м
необходимости обеспечения руководящих функций.
9.4. Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего
дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее
30 минут, который в рабочее время не включается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении.
9.5.1.Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, тренерами-преподавателями, (далее - работники,
ведущие преподавательскую
работу)
Школы характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская
работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной)
нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее - нормируемая
часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не

конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
9.5.2.Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую
перемену) для обучающихся 1 класса. При этом учебная (преподавательская)
нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий не превышающей 45
минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарно эпидемиологических
правил
и
нормативов.
Выполнение
учебной
(преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
9.5.3.Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату, регулируется следующим образом:
9.5.4. а)самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся
и (или) организации образовательной деятельности; участие в разработке рабочих
программ предметов курсов дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
г) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами Школы в порядке, установленном трудовым законодательством выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
иных профессиональных объединений и ассоциаций, работой по проведению
родительских собраний;
д) графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Школы, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных. воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
е) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство, проверка письменных работ; заведование учебными
кабинетами,
лабораториями
мастерскими,
учебно-опытными
участками;

руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работ с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);
ж) локальными нормативными актами Школы - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса ,
которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнение режима дня обучающимися, обеспечение
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
9.5.6.При составлении графика дежурств в Школе работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы, режим рабочего времени
каждого работника, ведущего преподавательскую работу в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенно сти
работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или не назначена. В дни работы, работники,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее, чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
9.5.7.Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ,
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
установленные
трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом РФ.
9.5.8 В дни недели (периоды времени), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий,
планов и графиков работ для указанных работников предусматривается
методический день.
9.5.9. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом
санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10,
предусматривающих использование ступенчатого режима обучения в первом
полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по J 5 минут каждый, в ноябре декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока по 45 минут
каждый), а также “динамическую паузу” (большую перемену) в середине учебного
дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на
порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
9.6. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные
с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных приказом № 536
При составлении расписания занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу

с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен),
установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
9.7.Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно –
каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.8.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работни ков
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы, (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 9.5.3. настоящих Правил (при условии что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников ,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
9.9. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
9.10. Режим рабочего времени руководителя образовательной организации в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.11.Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
9.12.Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников.
9.13. В периоды, указанные в пункте 9.12, настоящих Правил, педагогические

работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации
в каникулярное время.
9.14.Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с
их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих
лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное
обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
время.
9.15.Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное
время не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей
длительных (без возвращения в гот же день) походов, экспедиций, экскурсий,
путешествий в другую местность допускается в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
9.16.Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется настоящими Правилами с учётом:
•
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
•
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной
документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.
9.17. В условиях сложной эпидемиологической обстановки устанавливается
особый режим:
*
Рабочий день для всех педагогов начинается за 30 минут до начала 1 урока
вне зависимости от расписания его занятий.
*
Все уроки (кроме иностранного языка, физики, химии, информатики, музыки,
физкультуры) проводятся в одном закреплённом за классом кабинете.
*
Классный руководитель обязан ежедневно вести журнал обследования
учащихся.
*
По графику проводятся санобработки кабинетов.
9.18. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором Школы и
педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому
договору. При определении объёма учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Школе условиям
труда.
10.

Дистанционная работа

В исключительных случаях (например – в случае неблагоприятной
эпидемиологической ситуации, решения вышестоящих органов) по инициативе
работодателя работник временно переводится на дистанционную работу, то есть
работает вне помещения школы, используя для выполнения работы
информационно- коммуникационные сети общего пользования, в том числе
Интернет, до тех пор, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали
причиной перевода.
Режим труда и отдыха для педагогических работников при переводе на
дистанционную работу устанавливается на основании расписания учебных занятий.
.

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников Школы и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
10.1 Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще одного раза в четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырёх раз в год.
10.2 Общие собрания коллектива работников, заседания Педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться не более двух
часов, родительское собрание – не более 1,5 часа, собрания обучающихся – не более
1 часа.
10.3 Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора Школы или его
заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается
только директору Школы и его заместителям в целях контроля.
11. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
11.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество
труда и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1.
объявление благодарности;
2.
выдача премии;
3.
награждение ценным подарком;
4.
награждение почетной грамотой;
5.
представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», государственным наградам
Российской Федерации;
6.
другие виды поощрений.
Поощрения применяются администрацией Школы. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях
вносится в трудовую книжку работника (ст. 39 Трудового Кодекса РФ).
12.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
12.1. Школа имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации иными федеральными законами.
12.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками предусмотренных «Законом об
образовании» обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации (ст. 48
«Закона об образовании»),
12.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового Кодекса

РФ).
12.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт .
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).
12.5.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника (ст. 194 Трудового Кодекса
РФ).
13. Требования охраны труда
13.1. Школа как работодатель в соответствии с действующем законодательством о
труде и охране труда обязан:
o
обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
o
обеспечить надлежащее санитарно-бытовое обслуживание работников;
o
обеспечить обучение, инструктаж работников по охране труда;
o
обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим
законодательством;
o
обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в
соответствии с действующим законодательством;
o
проводить аттестацию рабочих
мест по
условиям
труда в
соответствии
с действующим законодательством.
13.2. Все работники школы, включая руководителя, обязаны:
•
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
•
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
•
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при
несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для определё нных
видов работ и профессий;
•
немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания;
•
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры
14.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящие Правила вступают в силу с 06 февраля 2023 года и действуют до их
отмены в установленном порядке.
14.2. В переходный период с 06 февраля по 13 февраля 2023 года продолжают
действовать Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ «СОШ №1 ст.
Сторожевой» в редакции от 22.06.2017 года.
14.3. Настоящие Правила должны быть размещены на официальном сайте МБОУ
«СОШ №1 ст. Сторожевой им. М.И.Бруснёва» для свободного ознакомления.
14.4. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся по мере
необходимости.